موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی شاندیز کاوش های نوین در علوم محاسباتی و مدیریت رفتاری 2981-1694 3 1 2025 08 23 The Effects of Climate Change and Technology Improvements on Economic Growth in Selected Developing Countries اثرات تغییر اقلیم و پیشرفت تکنولوژی بر رشد اقتصادی در منتخبی از کشور‌های درحال‌توسعه 1 14 210169 10.22034/necsbm.2024.475968.1079 FA گلسا عباسی کارشناسی ارشد اقتصاد، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران مصطفی کریم زاده استادیار گروه اقتصاد، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران 0000-0002-3192-7314 هادی اسماعیل پور مقدم استادیار گروه اقتصاد، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران Journal Article 2024 08 29 The purpose of this research is to evaluate the effects of climate change shocks and economic complexity on economic growth, using the panel vector auto-regression model. In this research, the average temperature data and ECI (Economic Complexity Index), which is an indicator of technological progress (Mohammad Mahdi Ahmadian Divkhti et al., 2017), were used for MENA countries in 1995 to 2015. According to the analysis of variance decomposition of economic growth, we found that only 5% of changes in economic growth are related to climate change. So it can be resulted that the effect of climate change on economic growth is limited, but this effect is positive and significant. The effect of climate change shock (temperature changes) on the economic complexity index, according to the results of shock response functions is as follows: with the shock of temperature changes, the response of the economic complexity index is very high, positive and significant. تحقیق حاضر به‌منظور ارزیابی اثرات شوک تغییرات اقلیم و هم‌چنین پیچیدگی اقتصادی، بر رشد اقتصادی با استفاده از مدل خود رگرسیون برداری پنلی است. در این تحقیق از داده‌های میانگین دما و شاخص پیچیدگی اقتصادی (ECI) که شاخصی از پیشرفت فن‌آوری هست، برای حوزه کشور‌های منا در دوره زمانی 1995 تا 2015 استفاده ‌شده است. با بررسی تجزیه و تحلیل واریانس رشد اقتصادی مشخص شد تنها 5 درصد تغییرات رشد اقتصادی مربوط به تغییرات اقلیم می‌باشد. پس می‌توان گفت اثر تغییرات اقلیم بر رشد اقتصادی محدود است. اثرگذاری شوک تغییرات اقلیم (تغییرات دما) بر شاخص پیچیدگی اقتصادی با توجه به نتایج توابع واکنش ضربه‌ای، مشاهده شد که مثبت و معنادار می‌باشد. https://necsbm.shandiz.ac.ir/article_210169_a290654ca3527017bccb6c35bbb4d636.pdf

موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی شاندیز کاوش های نوین در علوم محاسباتی و مدیریت رفتاری 2981-1694 3 1 2025 08 23 Organizational performance of educational chain of the Astan Quds Razavi: The EFQM organizational excellence model عملکرد سازمانی زنجیره آموزشی آستان قدس رضوی: مدل تعالی سازمانی EFQM 15 24 210270 10.22034/necsbm.2024.469333.1071 FA علیرضا ایزدی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، منطقه ویژه اقتصادی سرخس، مشهد، ایران امین بابادی استادیار گروه روانشناسی، موسسه آموزش عالی آرمان، مشهد، ایران Journal Article 2024 07 25 <em>This study aims to evaluate the organizational performance of the educational chain of Astan Quds Razavi using the EFQM (European Foundation for Quality Management) Excellence Model. The research was conducted between 2022 and 2023 across three educational centers affiliated with Astan Quds Razavi. The statistical population of this study includes a number of heads of educational centers, deputies, managers, and experts from these institutions. The required data for analyzing the research questions were collected through a standardized questionnaire. The findings indicate that the results are significantly influenced by the Enablers dimension. Given that the level of excellence or progress in the Enablers is partial, the overall excellence of the results has also been affected by this limited advancement, leading to a decline.</em><br><em>On the other hand, within the learning and performance improvement cycle, the Enablers dimension can be enhanced through feedback received from the Results dimension. Therefore, the educational centers of Astan Quds Razavi can focus on key areas such as comprehensive indicator development, performance monitoring and measurement, and improvement initiatives based on the Results criteria. By providing relevant performance feedback, these centers can facilitate the appropriate enhancement of Enablers, thereby completing the learning and improvement cycle.</em> هدف این پژوهش، ارزیابی عملکرد سازمانی زنجیره آموزشی آستان قدس رضوی با استفاده از مدل تعالی سازمانی EFQM است. این مطالعه در بازه زمانی سال‌های 1401 و 1402 در سه مرکز آموزشی آستان قدس رضوی انجام‌شده است. در تحقیق حاضر تعدادی از روسای مراکز آموزشی، معاونین و مدیران و کارشناسان مراکز آموزشی آستان قدس رضوی جامعه آماری را تشکیل می­‌دهند. در این تحقیق داده­‌ها و اطلاعات لازم جهت تجزیه و تحلیل سؤالات از طریق پرسشنامه استاندارد  جمع‌آوری شده است. نتایج بدست آمده تحت تأثیر بعد توانمندسازها است و با توجه به اینکه سطح تعالی یا پیشرفت در توانمندسازها، جزئی است، سطح تعالی نتایج نیز تحت تأثیر این پیشرفت جزئی توانمندسازها قرار گرفته و کاهش یافته است. از طرفی، در چرخه یادگیری و بهبود عملکرد، بُعد توانمندسازها با استفاده از بازخوردهای دریافتی از بُعد نتایج قابل بهبود است، بنابراین مراکز آموزشی آستان قدس رضوی می­‌توانند با توجه و تمرکز ویژه بر موضوعاتی نظیر شاخص­‌سازی جامع، پایش و اندازه­‌گیری عملکرد و اقدامات بهبود بر اساس معیارهای بُعد نتایج و از این طریق ارائه بازخوردهای عملکردی مربوطه، زمینه را برای بهبود مناسب توانمندسازها و تکمیل چرخه یادگیری و بهبود فراهم نمایند. https://necsbm.shandiz.ac.ir/article_210270_8fe968fb6a52a0478f1a5d5b66918d9d.pdf

موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی شاندیز کاوش های نوین در علوم محاسباتی و مدیریت رفتاری 2981-1694 3 1 2025 08 23 Fintech financial technology and electronic satisfaction of bank customers: the mediating role of green banking تکنولوژی مالی فین تک و رضایت الکترونیک مشتریان بانک: نقش میانجی بانکداری سبز 25 37 210271 10.22034/necsbm.2024.474802.1076 FA محمدرضا مقری کارشناسی ارشد حسابداری، معاونت اعتباری ممتاز بانک ملت شعبه آستان قدس رضوی، مشهد، ایران محبوبه منتظرعطائی استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران 0000-0002-8071-0373 هادی کریمی استادیار، موسسه آموزشی بین المللی علوم وفنون آروند، مسقط، عمان Journal Article 2024 08 23 Electronic banking services, which are closely related to information and communication technology, are among the most important factors in creating a competitive advantage for banks in attracting customers. Therefore, in order to strengthen the satisfaction of customers from their social responsibility, they have moved towards green banking by using financial technology. The current research has studied the effect of financial technology (Fintech) on the electronic satisfaction of customers with the mediation of green banking. - Correlation has been a survey. The research tool is standard questionnaires. In order to analyze the data, structural equation modeling with Smart PLS software was used. The results of the data analysis have indicated the significance of the effect of the variables on each other with different intensity; So that the human indicators of financial technology have a relatively weak effect on the electronic satisfaction of customers, and green banking has played a partial mediating role in that effect. خدمات بانک‌داری الکترونیک که ارتباط نزدیکی با تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات دارد، از جمله‌ی عوامل بسیار مهم در ایجاد مزیت رقابتی برای بانک‌ها در جذب مشتریان است. از این رو، برای تقویت رضایت مشتریان از مسئولیت‌پذیری اجتماعی خود با بهره‌گیری از تکنولوژی مالی به سمت بانک‌داری سبز حرکت کرده‌اند. پژوهش حاضر، تأثیر تکنولوژی مالی (فین‌تک) بر رضایت الکترونیک مشتریان را با میانجی‌گری بانک‌داری سبز، مطالعه کرده‌‌است که از نظر تقسیم‌بندی بر مبنای هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش انجام پژوهش توصیفی- هم‌بستگی، پیمایشی بوده‌است. ابزار پژوهش، پرسش‌نامه‌ های استاندار می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدل‌یابی معادلات ساختاری با نرم‌افزار Smart PLS استفاده‌شد. نتایج تحلیل اطلاعات، معناداری اثر متغیرها بر یکدیگر را با شدت متفاوت، حکایت کرده-است؛ به طوری که شاخص‌های انسانی تکنولوژی مالی بر رضایت الکترونیک مشتریان ‌با شدت نسبتاً ‌ضعیف، اثرگذار بوده و بانک‌داری سبز در ‌آن اثرگذاری، نقش میانجی‌گری جزئی داشته است. https://necsbm.shandiz.ac.ir/article_210271_dfccbabd83be80eba405939d720d4b3c.pdf

موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی شاندیز کاوش های نوین در علوم محاسباتی و مدیریت رفتاری 2981-1694 3 1 2025 08 23 The moderating role of Karozan's research on the relationship between hidden curriculum and professional ethics: a case study of Mashhad University of Medical Sciences نقش تعدیلگر کارشفیتگی کارورزان بر رابطه بین برنامه درسی پنهان و اخلاق حرفه‌ای: مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی مشهد 38 49 210344 10.22034/necsbm.2024.463408.1063 FA صدف نظری زارع کارشناس ارشدگروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد،ایران. محبوبه منتظرعطائی استادیار گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران. 0000-0002-8071-0373 فریده هاشمیان نژاد استادیار گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد،ایران. Journal Article 2024 06 17 The formation of professional ethics is under the influence of factors such as the hidden curriculum and the modifier of passion, which can be transmitted implicitly and unintentionally through structures, organizational culture, and interactions. Therefore, the present study was conducted with the aim of investigating the relationship between hidden curriculum and professional ethics with regard to the role of the moderator of professional interest in interns of Mashhad University of Medical Sciences. The research community of this study are the medical interns of Mashhad Medical School in 1402. The sample size was determined to be 180 people. The research results showed that there is a relationship between the hidden curriculum and professional ethics in the interns of Mashhad University of Medical Sciences, and the moderation of professional interest is effective in the relationship between the hidden curriculum and professional ethics in the interns of Mashhad University of Medical Sciences. According to the results, it seems that the hidden curriculum can have positive and negative effects in different scientific, educational and functional dimensions. Therefore, it is necessary to pay attention to the hidden aspects of the curriculum in addition to paying attention to its formal dimension, and it can be said that it is given priority in valuing and paying attention. شکل‌گیری اخلاق حرفـه­‌ای تحـت تأثیر عواملی مثل برنامه درسی پنهان و تعدیلگر کارشیفتگی است که به‌طور ضمنی و غیر تعمدی از طریق سـاختارها، فرهنـگ سـازمانی و تعـاملات قابل انتقال است. از این­رو، مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین برنامه درسی پنهان و اخلاق حرفه­‌ای با توجه به نقش تعدیلگر کارشیفتگی در کارورزان دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. جامعه این پژوهش کارورزان پزشکی دانشکده پزشکی مشهد در سال 1402 می­‌باشند. حجم نمونه تعداد 180 نفر تعیین شد. نتایج نشان داد که بین برنامه درسی پنهان و اخلاق حرفه­ای در کارورزان دانشگاه علوم پزشکی مشهد رابطه وجود دارد و تعدیل‌گری کارشیفتگی در رابطه بین برنامه درسی پنهان و اخلاق حرفه­‌ای در کارورزان دانشگاه علوم پزشکی مشهد مؤثر بود. با توجه به نتایج به نظر می­‌رسد برنامه درسی پنهان می­‌تواند تأثیرات خود را به‌صورت مثبت و منفی در ابعاد مختلف علمی، تربیتی و عملکردی ایفا نماید. بنابراین، لزوم توجه به ابعاد پنهان برنامه درسی در کنار توجه به بُعد رسمی آن ضرورت داشته و می­‌توان بیان نمود که در اولویت ارزش­‌گذاری و توجه قرار می­‌گیرد. https://necsbm.shandiz.ac.ir/article_210344_6efff93064147c624efda912a6205dd7.pdf

موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی شاندیز کاوش های نوین در علوم محاسباتی و مدیریت رفتاری 2981-1694 3 1 2025 08 23 The role of individual and organizational ethics factors in explaining the ethical behavior of certified accountants نقش عوامل اخلاق فردی و سازمانی در تبیین رفتار اخلاقی حسابداران رسمی 50 66 211223 10.22034/necsbm.2024.476123.1081 FA محمد علی دهنوی دانشجوی دکتری حسابداری، گروه حسابداری، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران 0009-0009-9736-9712 فاطمه نبی پور کارشناسی ارشد حسابداری، مرکز علمی کاربردی مالیاتی، مشهد، ایران. Journal Article 2024 09 01 Abstract<br><br>The purpose of this research is to investigate the role of individual and organizational ethics factors in explaining the ethical behavior of certified accountants, in order to provide a new model of ethical decision-making behavior in accounting. The statistical population of this research is made up of independent certified accountants working in audit institutions that are members of iranian association of certified public accountants. The methodology of this research is descriptive, survey and applied in terms of purpose; And the data collection tool was based on a standard questionnaire. The analysis of findings based on correlation tests and structural equation modeling indicates that among the factors of moral ideology, relativism has a significant relationship on the ethical behavior of certified accountants; Also, the structures that professionalism constructions (except formal commitment and independence) have a significant relationship on the ethical behavior of accountants. Perception of the ethical climate of auditing firms is also significant on the ethical behavior of accountants. The identified factors affecting the ethical behavior of working official accountants can be used for policy making in the formulation of regulations as well as educational systems and methods and can also be used to strengthen the ethical climate of auditing firms as a required aspect for the ethical behavior of accountants. چکیده <br><br>هدف این تحقیق بررسی نقش عوامل اخلاق فردی و سازمانی در تبیین رفتار اخلاقی حسابداران رسمی می‌باشد تا از این طریق الگوی جدیدی از رفتار تصمیم گیری اخلاقی در حسابداری فراهم گردد. جامعه آماری این تحقیق را حسابداران مستقل رسمی شاغل در مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران تشکیل می دهند. روش شناسی این تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نظر هدف کاربردی؛ و ابزار گردآوری داده‌ها مبتنی بر پرسشنامه‌ استاندارد انجام گرفت. تجزیه و تحلیل یافته ها مبتنی بر آزمون‌های همبستگی، و مدل‌یابی معادلات ساختاری حاکی از آن است که از بین عوامل ایدئولوژی اخلاقی، نسبی گرایی بر رفتار اخلاقی حسابداران رسمی رابطه معنادار دارد؛ همچنین سازه های شکل دهنده حرفه ای‌گرایی (بجز تعهد رسمی و استقلال) بر رفتار اخلاقی حسابداران رابطه معنادار دارند. ادراک از جو اخلاقی مؤسسات حسابرسی نیز بر رفتار اخلاقی حسابداران معنادار است. عوامل شناسایی شده مؤثر بر رفتار اخلاقی حسابداران رسمی شاغل قابلیت کاربرد برای سیاست گذاری در تدوین مقررات و همچنین سیستم ها و شیوه های آموزشی دارند و همچنین می توانند برای تقویت جو اخلاقی مؤسسات حسابرسی به عنوان یک وجه ملزم برای رفتار اخلاقی حسابداران مورد استفاده قرار گیرند. https://necsbm.shandiz.ac.ir/article_211223_79571a4772dca0aa542f71ce505aa254.pdf

موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی شاندیز کاوش های نوین در علوم محاسباتی و مدیریت رفتاری 2981-1694 3 1 2025 08 23 On the effect t of job dedication and perceived organizational support on performance with regard to the mediating role of happiness بررسی تاثیر فداکاری شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد با توجه به ‏نقش میانجی گری شادی 67 78 212261 10.22034/necsbm.2024.470236.1072 FA مهدی نوائی عصمت پناه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد، ایران و کارشناس ارتقای بهره‌وری سازمانی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری مشهد، مشهد، ایران. سیده زهرا فاطمی استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد، ایران 0000-0003-2388-8877 وحیده طبسی لطف آبادی استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد، ایران Journal Article 2024 07 28 In today's era, capable human resources are considered an important, main capital and a competitive advantage for any group and organization, therefore, the present study aims to investigate the effect of three factors of job dedication, perceived organizational support, and happiness on performance in a statistical population of personnel. It is designed by the organizations of Mashhad Municipality. For this study, which is an applied, descriptive-survey research, the minimum sample size is 108 people based on Cochran's sample size formula. Descriptive statistics such as frequencies and percentages have been investigated and analyzed using computers and statistical package software for social sciences, and inferential statistics using Imus software and confirmatory factor analysis and structural modeling, and also checking reliability. And to ensure the fit of the research model, the effect of all three variables of job dedication, perceived organizational support and happiness on performance was confirmed. Also, while there is a significant relationship between job dedication and perceived organizational support, the mediating role of happiness between these two variables with performance was confirmed. در عصر حاضر نیروی انسانی توانمند سرمایه ای مهم، اصلی و مزیت رقابتی برای هر مجموعه و سازمانی به حساب می آید از این رو پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر سه عامل فداکاری شغلی ، حمایت سازمانی ادارک شده و شادی بر عملکرد در جامعه آماری پرسنل یکی از سازمان های شهرداری مشهد مقدس طراحی شده است. برای این مطالعه که از دسته تحقیقات کاربردی، توصیفی-پیمایشی می باشد و حداقل حجم نمونه 108 نفر بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران مشخص شده است. آمار توصیفی مانند فراوانی ها و درصدها با استفاده از رایانه و نرم افزار بسته آماری برای علوم اجتماعی و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار ایموس و روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی ساختاری مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند و ضمن بررسی پایایی و کسب اطمینان از برازش مدل تحقیق، تاثیر هر سه متغیر فداکاری شغلی، حمایت سازمانی ادارک شده و شادی بر عملکرد مورد تایید قرار گرفت. همچنین ضمن وجود رابطه معنی‌دار بین فداکاری شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده نقش میانجی‌گری شادی بین این دو متغیر با عملکرد مورد تایید قرار گرفته است. https://necsbm.shandiz.ac.ir/article_212261_a4d9acc5b88833e04c1ed756c30bea04.pdf

موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی شاندیز کاوش های نوین در علوم محاسباتی و مدیریت رفتاری 2981-1694 3 1 2025 08 23 The effect of servant leadership style and its four dimensions on the well-being of bank branch employees تاثیر سبک رهبری خدمتگزار و ابعاد چهارگانه آن بر رفاه کارکنان صف شعب بانک 79 94 212616 10.22034/necsbm.2024.488476.1090 FA فاطمه اربابی فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت گرایش منابع انسانی اسلامی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی تهران، تهران، ایران حسن غریبی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران،ایران. 0000-0003-1504-1051 الهام فقیهی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Journal Article 2024 11 12 The purpose of this research was to investigate the effect of servant leadership style and its four dimensions on the well-being of bank branch line employees in Sepeh Bank branches in Tehran; which is used from the researcher-made model. Based on the research conceptual model, servant leadership style and its four dimensions can affect the well-being of bank branch employees. Patterson's research (2003) was used for the dimensions of servant leadership, which are four dimensions: humility, kindness, trustworthiness, and service. In order to investigate the research, a sample including 220 people was randomly distributed to a sample of bank branch employees. The data collection tool was a standard questionnaire with 50 questions whose validity and reliability were confirmed and distributed among the statistical population. Data analysis was done using descriptive statistics and inferential statistics. At the level of descriptive statistics, indicators such as abundance and percentage of abundance; At the level of inferential statistics, correlation methods, structural equation models, and path analysis have been performed; For this purpose, spss and laser software were used. Based on the results of the research, it was determined that servant leadership has a positive effect on the well-being of employees, and the more managers use servant leadership in their management style, the more well-being of employees in bank branches increases. Also, all four dimensions of servant leadership, humility, kindness, trustworthiness, and service, had a positive effect on employees' well-being separately, among which service had the greatest effect with a path coefficient of 0.79. (p<0.05). هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار و ابعاد چهارگانه آن بر رفاه کارکنان صف شعب بانک‌ها در شعب بانک سپه در شهر تهران بود؛ که از مدل محقق ساخته استفاده شده است. براساس مدل مفهومی تحقیق سبک رهبری خدمتگزار و ابعاد چهارگانه آن بر رفاه کارکنان صف شعب بانک‌ها می تواند تاثیر بگذارد. برای ابعاد رهبری خدمتگزار که چهار بعد: تواضع و فروتنی، مهرورزی، قابیلت اعتماد و خدمت‌رسانی از تحقیق پاترسون(2003) استفاده شد. برای بررسی تحقیق نمونه‌ای شامل 220 نفر به صورت تصادفی خواشه ای از کارکنان شعب بانک پرسشنامه توزیع شد. ابزار گردآوری داده پرسش‏نامه استاندارد با 50 سوال که روایی و پایایی آن تایید و بین جامعه آماری توزیع شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام گرفت. در سطح آمار توصیفی از شاخص‌هایی چون فراوانی و درصد فراوانی؛ در سطح آمار استنباطی از روشهای همبستگی، مدل معادلات ساختاری، تحلیل مسیر انجام شده است؛ که برای این منظور از نرم افزارهای spss و لیزرل استفاده شد. براساس نتایج تحقیق مشخص گردید که رهبری خدمتگزار بر رفاه کارکنان تاثیر مثبت دارد و هر چقدر مدیران در سبک مدیریتی خود از رهبری خدمتگزار استفاده کنند رفاه کارکنان در شعب بانک افزایش می یابد. همچنین هر چهار بعد رهبری خدمتگزار یعنی تواضع و فروتنی، مهرورزی، قابیلت اعتماد و خدمت رسانی بر رفاه کارکنان به صورت مجزا تاثیر مثبت داشتند که در این بین خدمت رسانی با ضریب مسیر 0.79 بیشترین تاثیر را داشت. (05/0>p). https://necsbm.shandiz.ac.ir/article_212616_6918db8352e8bc82c361a6ef21664925.pdf

موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی شاندیز کاوش های نوین در علوم محاسباتی و مدیریت رفتاری 2981-1694 3 1 2025 08 23 level of firm ownership and tax planning practice's میزان مالکیت شرکتی و شیوه‌های برنامه‌ریزی مالیاتی 95 108 213302 10.22034/necsbm.2025.484831.1087 FA کریم ایمانی استادیار، گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی روزبهان، ساری، ایران. علی عامری کارشناسی ارشدحسابداری، موسسه آموزش عالی روزبهان، ساری، ایران. 0009-0009-4446-2286 Journal Article 2024 10 26 The aim of this study is to investigate the relationship between the level of corporate ownership (institutional, family and government ownership) and the company's tax planning practices. To achieve this goal, companies listed on the Tehran Stock Exchange between 2017 and 2022 were examined and hypotheses were tested using the ordinary least squares regression model. The findings showed that there is no significant relationship between the level of family ownership and companies' involvement in tax planning practices. In addition, there is a significant and inverse relationship between institutional ownership and tax planning. Finally, there is a significant and inverse relationship between government ownership and tax planning. Accordingly, as the level of institutional ownership and government ownership increases, the level of company involvement in tax planning decreases. The findings of this study can help external stakeholders to also consider the level of ownership of company shareholders. Because the level of institutional and government ownership has a significant relationship with reducing tax planning. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه میزان مالکیت شرکتی (مالکیت نهادی، خانوادگی و دولتی) و شیوه‌های برنامه‌ریزی مالیاتی شرکت می‌باشد. جهت تحقق هدف مزبور شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سال‌های 1396 تا 1401 بررسی شده و با به کارگیری مدل رگرسیون حداقل مربعات معمولی آزمون فرضیه ها انجام شد. یافته ها نشان داد که بین میزان مالکیت خانوادگی و درگیر شدن شرکت‌ها در شیوه‌های برنامه ریزی مالیاتی رابطه معنی دار وجود ندارد. علاوه بر این بین مالکیت نهادی و برنامه ریزی مالیاتی ارتباط معنی دار و معکوس وجود دارد. در نهایت اینکه بین مالکیت دولتی و برنامه ریزی مالیاتی نیز ارتباط معنی دار و معکوس وجود دارد. بر این اساس هرچه میزان مالکیت نهادی و همچنین مالکیت دولتی افزایش ‌یابد میزان درگیر شدن شرکت در برنامه ریزی مالیاتی کاهش می‌یابد. یافته های این پژوهش می‌تواند به ذینفعان برون سازمانی کمک ‌کند تا میزان مالکیت سهامداران شرکت را نیز مورد توجه خود قرار دهند. چرا که میزان مالکیت نهادی و دولتی رابطه معنی داری با کاهش برنامه ریزی های مالیاتی دارد. https://necsbm.shandiz.ac.ir/article_213302_f6df9e7a5eb51ee62f3fc6c528398f7f.pdf

موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی شاندیز کاوش های نوین در علوم محاسباتی و مدیریت رفتاری 2981-1694 3 1 2025 08 23 The effect of corporate sustainability disclosure on the quality of inherent and discretionary profits of Tehran Stock Exchange member companies تاثیر افشای پایداری شرکت بر کیفیت سود ذاتی و اختیاری شرکت‌های عضو بورس اوراق بهادار تهران 109 125 213608 10.22034/necsbm.2025.467862.1069 FA امین وهابزاده دانشجوی دکتری حسابداری،واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران. Journal Article 2024 07 22 The relationship between earnings quality and corporate sustainability disclosure is an important research issue. Because the quality of earnings is considered as an important characteristic of the company that benefits investors and can reduce unethical earnings management. The main purpose of this research is to investigate the relationship between corporate sustainability disclosure and the quality of intrinsic and optional profit. The method of this research, in terms of classification based on the goal, is of the basic research type. Also, the current research is a correlational research in terms of method and nature In all statistical techniques, Eviuz version 12 software and Excel are used. The time frame of the research includes 12 consecutive years from 1390 to 1401, and the investigation of research hypotheses is done using the real data of these years. The statistical population includes companies that are members of the Tehran Stock Exchange. To test the hypotheses of this research and determine the relationship between independent and dependent variables, econometric models have been used and the relevant hypotheses have been investigated using the panel multivariate regression method. The results of the research showed that the disclosure of the company's sustainability has a positive and significant effect on the quality of intrinsic profit. The disclosure of the sustainability of the company has an inverse and significant effect on the quality of optional profit. رابطه بین کیفیت سود و افشای پایداری شرکت، یک موضوع تحقیقاتی مهم است. زیرا کیفیت سود به عنوان یک ویژگی مهم شرکت در نظر گرفته می‌شود که به نفع سرمایه‌گذاران است و می‌تواند مدیریت غیراخلاقی سود را کاهش دهد. هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین افشای پایداری شرکت و کیفیت سود ذاتی و اختیاری می‌باشد. روش این پژوهش از نظر طبقه‌بندی بر مبنای هدف، از نوع تحقیقات بنیادی است. هم چنین تحقیق حاضر، از نظر روش و ماهیت از نوع تحقیق همبستگی است. در همه تکنیک‌های آماری نیز از نرم افزار ایویوز نسخه 12 و اکسل استفاده می‌شود. محدوده زمانی تحقیق شامل 12 سال متوالی از سال 1390 تا 1401 می‌باشد که بررسی فرضیات تحقیق با استفاده از داده‌های واقعی این سال‌ها انجام می‌پذیرد. جامعه آماری شامل شرکت‌های عضو بورس اوراق بهادار تهران می باشد. برای آزمون فرضیه‌های این تحقیق و تعیین ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته نیز از الگوهای اقتصادسنجی استفاده‌ شده و فرضیه‌های مربوطه از روش رگرسیون چند متغیره پانل مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که افشای پایداری شرکت بر کیفیت سود ذاتی تاثیر مثبت و معناداری دارد. افشای پایداری شرکت بر کیفیت سود اختیاری تاثیر معکوس و معناداری دارد. https://necsbm.shandiz.ac.ir/article_213608_8808e4c68988d2be155279e70d694c0f.pdf

موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی شاندیز کاوش های نوین در علوم محاسباتی و مدیریت رفتاری 2981-1694 3 1 2025 08 23 Mediating role of mental health in the relationship between mindfulness and job burnout of teachers of special schools نقش میانجی سلامت روان در رابطه‌ی بین ذهن آگاهی و فرسودگی شغلی معلمان مدارس استثنایی 126 140 214881 10.22034/necsbm.2025.481404.1083 FA موسی ولایتی ثانی ;کارشناسی ارشد روانشناسی، اداره آموزش و پرورش خراسان رضوی،ایران 0009-0005-1718-9828 الهام پورافروز دکترای علوم شناختی ، دانشکده علوم شناختی، تهران، ایران 0000-0002-2926-8946 Journal Article 2024 10 04 This study aimed to investigate the mediating role of mental health in the relationship between mindfulness and burnout in special schools teachers. The study is fundamental in terms of purpose and is classified as correlational research in terms of method. The study population includes all first and second grade teachers in special schools in Mashhad, 90 of whom were selected by random sampling method based on the number of model parameters. The tools used to collect data are Maslach's burnout questionnaire, Bauer et al.'s five-factor mindfulness questionnaire, and Goldberg's general health questionnaire. Descriptive and inferential statistical methods including structural equation modeling and Pearson's correlation coefficient were used to test the hypotheses. The findings of the study showed that the path coefficient for the relationship between mindfulness and teacher burnout is significant, meaning that mindfulness is inversely related to burnout. According to the path coefficient, the relationship between mental health and teacher mindfulness is significant, and mental health is directly related to mindfulness. The relationship between mental health and teacher burnout is also significant, meaning that mental health is directly related to burnout. Finally, the relationship between mindfulness and teacher burnout was also confirmed through the mediation of mental health. As a result, teachers with burnout had lower mental health and mindfulness, and teachers with more mindfulness had better mental health and less burnout. These findings confirm the theoretical discussions presented in the field in question, and mindfulness and mental health are factors affecting teacher burnout in exceptional schools. این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی سلامت روان در رابطه بین ذهن آگاهی و فرسودگی شغلی معلمان مدارس استثنایی انجام شد. پژوهش از نظر هدف، بنیادی و از نظر روش در دسته پژوهش‌های همبستگی قرار دارد. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه معلمان دوره اول و دوم ابتدایی مدارس استثنایی شهر مشهد است که تعداد ۹۰ نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی و بر اساس شمار پارامترهای مدل انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده جهت گردآوری داده‌ها پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ، پرسشنامه پنج عاملی ذهن آگاهی بائر و همکاران و پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ می باشد. جهت آزمون فرضیه‌های مورد نظر از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی شامل مدل معادلات ساختاری و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم‌افزار اس پی اس اس و اموس استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که ضریب مسیر برای رابطه بین ذهن آگاهی و فرسودگی شغلی معلمان معنادار است یعنی ذهن آگاهی با فرسودگی شغلی رابطه معکوس دراد، با توجه به ضریب مسیر رابطه بین سلامت روان و ذهن آگاهی معلمان معنادار است و سلامت روان با ذهن آگاهی رابطه مستقیم دارد، رابطه میان سلامت روان و فرسودگی شغلی معلمان نیز معنادار است یعنی سلامت روان با فرسودگی شغلی مستقیم دارد ، و در نهایت رابطه بین ذهن آگاهی و فرسودگی شغلی معلمان با میانجیگری سلامت روان نیز تایید شد. در نتیجه معلمان دارای فرسودگی شغلی از سلامت روان و ذهن آگاهی پایین‌تری برخوردارند و معلمان با ذهن آگاهی بیشتر دارای سلامت روانی بهتر و فرسودگی شغلی کمتری بودند. این یافته‌ها تایید کننده مباحث نظری ارائه شده در حوزه مورد نظر می‌باشد و ذهن آگاهی و سلامت روان از عوامل تاثیرگذار بر فرسودگی شغلی معلمان در مدارس استثنایی می‌باشد https://necsbm.shandiz.ac.ir/article_214881_88ca98f532097f00a31fef49aedefeb9.pdf

موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی شاندیز کاوش های نوین در علوم محاسباتی و مدیریت رفتاری 2981-1694 3 1 2025 08 23 Examining the relational effect on trust with regard to the mediating role of change (case study: Shahr Bank of Mashhad) بررسی تاثیر بازاریابی رابطه مند بر اعتماد مشتری با توجه به نقش میانجی موانع تغییر 141 157 215600 10.22034/necsbm.2025.489515.1092 FA مهدی کریم زاده بجستانی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بانک شهر، مشهد، ایران. Journal Article 2024 11 18 <em>One of the prominent strategies of relational marketing is that it has positive consequences. This research has been conducted with the aim of investigating the impact of relational marketing on customer trust, considering the mediating role of barriers to change. The research is descriptive-survey in terms of applied purpose and in terms of method. The statistical population of this research was the customers of Shahr Bank branches in Mashhad. The sample size was determined based on Cochran's formula, 384 people were selected by non-probability method. The tool of data collection was a standard questionnaire, the validity of which was confirmed by the method of confirmatory factor analysis and the reliability of Cronbach's alpha method and the combined reliability coefficient. Structural equation modeling by SmartPLS3 software was used to check the hypotheses. Research results show that relational marketing increases customer trust and increases barriers to change. This helps in customer retention. Also, barriers to change increase customer trust. In this research, the mediating role of change barriers has been confirmed.</em> حفظ مشتری یکی از سیاست‌های مهم در عرصه بازاریابی است. یکی از استراتژی‌های مطرح بازاریابی رابطه‌مند است که پیامدهای مثبتی بدنبال دارد. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر بازاریابی رابطه‌مند بر اعتماد مشتری با توجه به نقش میانجی موانع تغییر انجام شده است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق مشتریان شعب بانک شهر در مشهد بود. حجم نمونه براساس فرمول کوکران، 384 نفر تعیین گردید که به روش غیراحتمالی در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده است که روایی آن از روش تحلیل بارهای عاملی تاییدی و پایایی آن از روش آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی بررسی و تایید شده است. برای بررسی فرضیه‌ها از مدل‌یابی معادلات ساختاری توسط نرم‌افزار اسمارت پی ال اس 3 استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد، بازاریابی رابطه‌مند سبب افزایش اعتماد مشتری و افزایش موانع تغییر می‌شود. این امر به ماندگاری مشتری کمک می‌کند. همچنین موانع تغییر سبب افزایش اعتماد مشتری می‌شود. در این تحقیق نقش میانجی موانع تغییر تایید شده است. https://necsbm.shandiz.ac.ir/article_215600_a32c1a8d01e125921064b385a7d76f89.pdf

موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی شاندیز کاوش های نوین در علوم محاسباتی و مدیریت رفتاری 2981-1694 3 1 2025 08 23 Investigating the effect of brand image on choosing a destination with the mediation of perceived value بررسی تاثیر تصویر برند گردشگری بر انتخاب مقصد گردشگری با میانجیگری ارزش ادراک شده 158 174 216164 10.22034/necsbm.2025.490327.1093 FA مهرشاد لعلی کارشناسی ارشد مدیریت جهانگردی، شرکت اکام، مشهد، ایران. علیرضا نوری دکترای تخصصی مدیریت جهانگردی، شرکت زرین فام گردشگر پارس، تهران، ایران. Journal Article 2024 11 23 <em>Perceived value, by altering tourists' perceptions, can influence brand image and, consequently, tourist destination choice. A high perceived value undoubtedly enhances the adoption of the brand and improves its image, leading to the selection of that tourist destination based on the quality of services and their value. This, in turn, can reinforce brand loyalty. In other words, a strong and compelling brand image can shape the perceived value of services, thereby influencing destination selection.</em><br><em>This study adopts an applied research approach with a descriptive-survey design. Data were collected using standardized questionnaires: Bakhshizadeh’s (2008) questionnaire for destination choice performance, Boo et al.’s (2009) questionnaire for brand image, and Yong & Peterson’s (2004) questionnaire for perceived value. Cronbach’s alpha was used to assess reliability, and confirmatory factor analysis (CFA) was employed to evaluate construct validity.</em><br><em>The study population consisted of tourists visiting Chalidarreh in Torghabeh during the research period. A sample size of 384 participants was determined using non-random convenience sampling. Descriptive statistics (frequency tables, percentages, means, and standard deviations) were used to summarize the data, while inferential statistics included the Kolmogorov-Smirnov test (to assess normality), exploratory factor analysis (EFA), and structural equation modeling (SEM) to test the hypotheses. Data analysis was performed using SPSS and LISREL software.</em><br><em>The results indicate that brand image has a significant effect on tourist destination choice, and perceived value mediates this relationship.</em> ارزش ادراک شده می‌تواند با تغییری که در ذهنیت گردشگر می‌گذارد موجب تغییر در تصویر برند و در نتیجه انتخاب مقصد گردشگری  شود. ارزش ادراک شده بالا قطعا موجب گسترش استفاده از برند مورد نظر و بهبود تصویر برند خواهد شد و در نتیجه موجب انتخاب آن مقصد گردشگری با توجه به نوع خدمات و ارزش آنها شده و این امر می‌تواند به استفاده از برند بیانجامد. به عبارتی دیگر تصویر برند مناسب و تاثیرگذار می‌تواند بر ارزش ادراک شده از خدمات تاثیرگذاشته و درنتیجه موجب انتخاب مقصد گردشگری شود. در این راستا تحقیق حاضر که از نوع کاربردی و از منظر ماهیت توصیفی پیماشی است، صورت گرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بخشی‌زاده (2008)  برای متغیر عملکرد انتخاب مقصد گردشگری و پرسشنامه استاندارد بو وهمکاران، (2009) برای متغیر تصویر برند و پرسشنامه استاندارد یانگ و پترسون (2004) برای ارزش ادراک شده می باشد. برای پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ و برای روایی سازه پرسشنامه از تحلیل بارهای عاملی تاییدی استفاده گردیده است. جامعه آماری تحقیق کلیه گردشگران منطقه چالیدره طرقبه در محدوده زمانی تحقیق بودند. حجم نمونه آماری 384 نفرتعیین شد. روش نمونه‌گیری غیرتصادفی در دسترس بوده و در بخش آمار توصیفی از جداول فراوانی و درصد‌ها، میانگین‌ها و انحراف معیارها برای نمایش سیمای آزمودنی‌ها استفاده و در آمار استنباطی از آزمون کولوموگروف اسمیرنف برای تعیین توزیع نرمالیته و آزمون تحلیل عامل اکتشافی و آزمون معادله ساختاری برای پاسخ فرضیه‌های تحقیق استفاده شد. ضمناٌ برای انجام محاسبات بسته نرم‌افزار Spss/pc و لیزرل به کار گیری شد. نتایج تحقیق نشان می دهد تصویر برند بر انتخاب مقصد گردشگری تاثیر معنی‌داری دارد و ارزش ادراک شده این اثر را میانجی‌گری می‌کند. https://necsbm.shandiz.ac.ir/article_216164_19c54ad1dd4407d90285bd1603708a8b.pdf