الیاسی، مهدی، صفر دوست، عطیه و محمد روضه سرا، مریم (۱۳۹۷). بررسی نقش استراتژی نوآوری بر عملکرد نوآورانه سازمانها مورد مطالعه شرکتهای دانشبنیان حوزه زیستفناوری. اندیشه مدیریت راهبردی، ۱۲(۱)، ۱۸۵–۲۰۴. https://doi.org/10.30497/smt.2018.2172
بارانی، صمد، و حسینی، سیده زینب (1400). تأثیر رهبری تحولآفرین بر عملکرد نوآورانه سازمان: بررسی نقش میانجی فرهنگ و راهبرد نوآوری. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 9(2 )، 65-92. https://sid.ir/paper/968617/fa
تقوایی، مریم (1400). رابطه بین رفتار نوآورانه مدیران با رهبری تحولآفرین با نقش میانجی تابآوری سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری. فصلنامه علمی پژوهشنامه تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، 16(68)، 15-38. https://doi.org/10.30495/educ.2021.685033
جعفری نصرت، بیرانوند علی، رحمانیان ساره، غیوری زینب (1400). نقش رهبری تحولآفرین، انگیزۀ فردی و تسهیم دانش در رفتار کار نوآورانۀ کارکنان کتابخانههای عمومی استان فارس. تحقیقات اطلاعرسانی و کتابخانههای عمومی، ۲۷ (۳)، ۵۷۱-۵۴۵. http://publij.ir/article-1-2345-fa.html
رجایی، اشکان، عقیقی، علیرضا (1401). بررسی تأثیر استرس شغلی و رهبری تحولآفرین بر رفتار کاری نوآورانه: نقش میانجی و تعدیلکننده تسهیم دانش کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه بوعلی سینا. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه پیام نور استان همدان، مرکز پیام نور همدان. https://doi.org/10.22067/tmj.2022.75713.1283
ساعتچی، محمود، و عزیزپور شوبی، علیاکبر. (1384). طراحی الگوی رهبری اثربخش دانشگاهی. دانشور رفتار، 12(11)، 1-18. https://sid.ir/paper/46415/fa
سلیم زاده، جمال، ویسه، مهدی، محمدی، اسفندیار و عابدینی، ابراهیم (۱۳۹۵). بررسی نقش رهبری تحولآفرین در تسهیل نوآوری با نقش میانجی فرهنگ نوآورانه در پالایشگاه نفت آبادان. فرآیند نو، ۱۱۴-۱۰۲. https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.17356466.1395.11.53.8.0
Afsar, B. & Umrani, W. A. (2019). Transformational leadership and innovative work behavior: The role of motivation to learn, task complexity and innovation climate. European Journal of Innovation Management, 23(3), 402-428. https://doi.org/10.1108/EJIM-12-2018-0257
Afsar, B., Badir, Y. F. & Saeed, B. B. (2014). Transformational leadership and innovative work behavior. Industrial Management & Data Systems, 114(8), 1270-1300. https://doi.org/10.1108/IMDS-05-2014-0152
Afsar, B., Masood, M. & Umrani, W. A. (2019). The role of job crafting and knowledge sharing on the effect of transformational leadership on innovative work behavior. Personnel Review, 48(5), 1186-1208. https://doi.org/10.1108/PR-04-2018-0133
Amabile, T. M. (1983). The social psychology of creativity: A componential conceptualization. Journal of personality and social psychology, 45(2), 357. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/00223514.45.2.357
Amabile, T. M. (1988). A model of creativity and innovation in organizations. Research in organizational behavior, 10.
Avolio, B. J. & Gardner, W. L. (2005). Authentic Leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership. Leadership Quarterly, 16, 315-338. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2005.03.001
Baker, W.E., Mukherjee, D. & Perin, M.G. (2022). Learning orientation and competitive advantage: A critical synthesis and future directions, Journal of Business Research, 144. 863-873. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.02.003
Bass, B. M. & Avolio, B. (1994). Transformational Leadership and Organizational Culture. International Journal of Public Administration, 17(3), 541- 554 https://doi.org/10.1080/01900699408524907
Bass, B. M. & Avolio, B. J. (2000). Manual for Multi-Factor Leadership Questionnaire: Sampler Set. Mind Garden. https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=3109406
Bednall, T. C., E. Rafferty, A., Shipton, H., Sanders, K. & Jackson, C. J. (2018). Innovative Behaviour: How Much Transformational Leadership Do You Need?, British Journal of Management, 29, 796-816. https://doi.org/10.1111/1467-8551.12275
Chen, Z., Huang, S., Liu, C., Min, M. & Zhou, L. (2018). Fit between organizational culture and innovation strategy: Implications for innovation exploratory innovation. Academy of Management Journal, 57(2), 484 514. http://dx.doi.org/10.3390/su10103378
Connor, K. M. & Davidson, J. R. (2003). Development of a new resilience scale: the Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Depression and anxiety, 18(2), 76–82. https://doi.org/10.1002/da.10113
Cummings, A. & Oldham, G. R. (1997). Enhancing creativity: Managing work contexts for the high potential employee. California Management Review, 22-38. https://doi.org/10.2307/41165920
Farr, J. L. & Ford, C. M. (1990). Individual innovation. In M. A. West & J. L. Farr (Eds.), Innovation and creativity at work: Psychological and organizational strategies (pp. 63–80). John Wiley & Sons.
Gong, Y., Huang, J.-C. & Farh, J.-L. (2009). Employee Learning Orientation, Transformational Leadership, and Employee Creativity: The Mediating Role of Employee Creative Self-Efficacy. Academy of Management Journal, 52, 765-778. https://doi.org/10.5465/AMJ.2009.43670890
Guo, Y., Jin, J. & Yim, S. H. (2023). Impact of Inclusive Leadership on Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Job Crafting. Administrative Sciences, 13(1), 4. https://doi.org/10.3390/admsci13010004
Hutabarat, R., Elizabeth, R., Quraysin, I., Pratiwi, I., Asfar, A. H. & Tukiran, M. (2023). The Influence of Transformational Leadership and The Organizational Climate Towards Innovative Work Behavior in The Era of the Industrial Revolution 4.0. Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science, 3(01), 335-343. https://ajmesc.com/index.php/ajmesc/article/view/249
Kanter, R.M. (1988). When a Thousand Flowers Bloom: Structural, Collective and Social Conditions for Innovation in Organization. Research in Organizational Behavior, 10, 169-211. https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=1462664
Karpacz, J. & Wojcik-Karpacz, A. (2024). The relationship between learning orientation, firm performance and market dynamism in MSMEs operating in technology parks in Poland: an empirical analysis, Central European Management Journal, Vol. 32 No. 2, pp. 216-232. https://doi.org/10.1108/CEMJ-02-2023-0079
King, N. & Anderson, N.R. (2002). Managing innovation and change: a critical guide for organizations. Cengage Learning EMEA; 1st edition.
Lase, F. L. & Halawa, N. (2024). Improving Motivation to Perform in Learning: A Study of the Influence of Two-Dimensional Media, Interest in Learning and The Value of Hard Work Character. International Journal of Contemporary Studies in Education (IJ-CSE), 3(1), 69-81. https://doi.org/10.56855/ijcse.v3i1.979
Liñán, F., Santos, F. J. & Fernández, J. (2011). The influence of perceptions on potential entrepreneurs. International Entrepreneurship and Management Journal, 7, 373-390. https://doi.org/10.1007/s11365-011-0199-7
Lumpkin, G. T. & Dess, G. G. (2001). Linking two dimensions of entrepreneurial orientation to firm performance: The moderating role of environment and industry life cycle. Journal of business venturing, 16(5), 429-451. https://doi.org/10.1016/S0883-9026(00)00048-3
Parzefall, M.R. & Hakanen, J. (2010). Psychological contract and its motivational and healthenhancing outcomes. Journal of Managerial Psychology, 25(1), 22-43 http://dx.doi.org/10.1108/02683941011013849
Suder, M. (2023). Impact of entrepreneurial orientation on performance and moderating role of crisis perception: multi-method examination. Journal of Organizational Change Management, 36(8), 86-116. https://doi.org/10.1108/JOCM-04-2023-0124
Wang M, Ricky Y.K. Chan, Ki-Soon Hwang & Ming K. Lim. (2024). The influence of learning orientation on corporate sustainability: Serial mediation of supply chain practices, European Management Journal, https://doi.org/10.1016/j.emj.2024.01.007
