چابکی سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد

شهسوار, محمدصادق

doi:10.22034/necsbm.2024.435564.1039

چابکی سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده

محمدصادق شهسوار

کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه خواجه نصیر الدین طوسی، تهران، ایران

10.22034/necsbm.2024.435564.1039

چکیده

تغییرات سریع در فناوری‌ها و عرضه محصولات و خدمات نوآورانه سبب شده سازمان‌ها و کسب و کارها تولیدات خود را به بهترین شکل در سریع‌ترین زمان و با بالاترین کیفیت به مشتریان و مخاطبین عرضه کنند. از این رو چابکی سازمانی و مولفه‌های آن نقش تعیین‌کننده‌ای در عملکرد سازمان‌ها دارد. این پژوهش به منظور بررسی تأثیر مولفه‌های چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی انجام شده است. در این پژوهش از پرسش‌نامه استاندارد به منظور جمعآوری دادهها استفاده شد و نمونه آماری شامل مدیران میانی و ارشد گروه مؤسسات بهارنکو بوده‌اند. برای آزمون فرضیهها از آزمونهای رگرسیون و آماره t استفاده گردید. در نتیجه‌ این پژوهش مشخص شد علاوه بر این که چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی مؤثر است تمام مولفه‌های آن نیز شامل استراتژی پایدار، طرح‌های سازگار، رهبری و هویت مشترک و قابلیت‌های ارزش‌آفرینی نیز بر عملکرد سازمانی مؤثر هستند.

کلیدواژه‌ها

چابکی سازمانی

عملکرد سازمانی

منابع انسانی

گروه موسسات بهارنکو

موضوعات

مدیریت

عنوان مقاله English

Organizational agility and Its impact on performance

نویسنده English

MohammadSadegh Shahsavar

Department of Industrial Engineering, K. N.T University of Technology.Tehran, Iran,

چکیده English

Rapid changes in technologies and the introduction of innovative products and services have pushed organizations and businesses to deliver their offerings to customers in the best possible way, as quickly as possible, and with the highest quality. Therefore, organizational agility and its components play a crucial role in organizational performance. This research aims to examine the impact of organizational agility components on organizational performance. A standard questionnaire was used for data collection, with the sample consisting of middle and senior managers from Bahar Niko Group. Regression tests and t-statistics were employed to test the hypotheses. The findings revealed that not only does organizational agility affect organizational performance, but all its components including sustainable strategy, adaptive plans, leadership, shared identity, and value-creating capabilities also significantly influence organizational performance.

کلیدواژه‌ها English

Organizational agility

Organizational performance

Human resources

Baharenekoo group of institutions

آراسته، علیرضا، اشرف گنجویی، فریده و زارعی، علی (1397). بررسی رابطه چابکی سازمانی و عملکرد سازمانی باشگاه های بدنسازی شهر تهران. مطالعات تربیت بدنی و علوم ورزشی، 3(2)، 1-8. http://noo.rs/uwmzK

پرتوی نیا, پیام (1401). مروری بر تاثیر چابکی استراتژیک بر عملکرد سازمانی سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری، https://civilica.com/doc/1566233

پوررشیدی، رستم، شهیدی‌زندی، مژده (1395). مقدمه‌ای بر کارآفرینی و چابکی سازمانی. تهران، ماهواره.

https://db.ketab.ir/bookview.aspx?bookid=2047768

حافظ‌نیا، محمدرضا. (۱۳۹۶). مقدمه‌ای بر روش تحقیق در علوم انسانی. تهران، سازمان‌ مطالعه ‌و تدوین‌ کتب‌ علوم ‌انسانی ‌دانشگاهها (سمت).

https://db.ketab.ir/bookview.aspx?bookid=2168071

حبیبی، مجید و موسوی، سید عبدالرضا (1402). بررسی اثر چابک سازی بر عملکرد سازمانی در سازمان های دولتی (موردمطالعه: سازمان مدیریت و برنامه ریسی استان قم) نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران، https://civilica.com/doc/1796814

خاکی، غلامرضا (1387). روش تحقیق با رویکردی به پایان‌نامه‌نویسی. تهران،بازتاب.

https://db.ketab.ir/bookview.aspx?bookid=1396792

شهسوار، محمدصادق (1402). بررسی چالش های مدیریت دانش در سازمان های پروژه محور (مطالعه موردی: گروه موسسات بهارنکو). اولین همایش ملی پژوهش ها و فناوری های دانش بنیان در مدیریت و حسابداری، https://civilica.com/doc/1773281

کلائی، رامین (1400). بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و عملکرد کارکنان در سازمان ها. اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری، https://civilica.com/doc/1463253

محمدقاسمی، غلامرضا. (۱۳۹۳). بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و فراموشی سازمانی با اثربخشی سازمانی. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه سیستان و بلوچستان.https://ganj.irandoc.ac.ir//#/search?keywords

موغلی گراشی، محمدجعفر (1400). ارزیابی استقرار دفتر مدیریت پروژه (PMO) و تعیین بلوغ و کارکردهای آن در گروه موسسات بهارنکو. دومین کنفرانس تفکر سیستمی در عمل، https://civilica.com/doc/1386062

Antonio, G. (2024). Factors shaping the organizational agility of family busines. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 18 (3), Hal. 1043 - 1057. https://doi.org/10.32534/jv.v18i3.5034

Battour, M., Barahma, M. & Al-Awlaqi, M. (2021). The relationship between HRM strategies and sustainable competitive advantage: testing the mediating role of strategic agility. Sustainability, 13(9), 5315. https://doi.org/10.3390/su13095315.

Chawk, M. (2022). The Impact of Organizational Agility Dimensions on Employees’ Job Satisfaction in Private Universities in Lebanon. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 7(5), 1093-1099. https://doi.org/10.5281/zenodo.6658763 .

Cho, H. E., Jeong, I., Kim, E. & Cho, H.E., J. (2023). Achieving superior performance in international markets: the roles of organizational agility and absorptive capacity. Journal of Business & Industrial Marketing, 38(4), 736-750 https://doi.org/10.1108/jbim-09-2021-0425 .

Hadida, A. L. & Odiase, N. O. (2024). Agility and improvisation. The Routledge companion to improvisation in organizations, 367-388. https://www.taylorfrancis.com/chapters/edit/10.4324/9781003171768-27/agility-improvisation-all%C3%A8gre-hadida-nathan-odiase.

Marques, P. A., Ramos, L. & Mota, B. (2023). Design of a Corporate Training Academy: The Case Study of a Pharmaceutical Company. International Joint conference on Industrial Engineering and Operations Management. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-031-47058-5_11.

Masharyono, M., Arifianti, R., Sukoco, I., Abdul Muhyi, H. & Eka Surya, D. (2023). Influence of job characteristics, work environment, and engagement on employee performance in Indonesian state-owned enterprises. Journal of Eastern European and Central Asian Research (JEECAR), 10(6), 853–866. https://doi.org/10.15549/jeecar.v10i6.1506.

Motwani, J. & Kataria, A. (2023). Organisation agility: a literature review and proposed conceptual framework. International Journal of Agile Systems and Management, 16(1), 82-123. https://doi.org/10.1504/ijasm.2023.130479

Nafei, W. A. (2016). Organizational agility: The key to improve organizational performance. International Business Research, 9(3), 97-111. https://doi.org/10.5539/ibr.v9n3p97

Rubino, M., Maggino, F. & Antonicelli, M. (2024). Measuring human IT agility and firms' digitalization using POSET: evidence from Italy. International Journal of Quality & Reliability Management, 41(1), 127-149. https://doi.org/10.1108/IJQRM-09-2021-0321.

Salhab, H., Allahham, M., Abu-AlSondos, I., Frangieh, R., Alkhwaldi, A. & Ali, B. (2023). Inventory competition, artificial intelligence, and quality improvement decisions in supply chains with digital marketing. Uncertain Supply Chain Management, 11(4), 1915-1924. https://doi.org/10.5267/j.uscm.2023.8.009.

Shahbazi Takabi, A., Amiri, H. & Karami, R. (2024). The Effect of Ethical Marketing in Auditing on Auditors' Job Performance. International Journal of Finance & Managerial Accounting, 9(35), 43-64.https://doi.org/10.30495/ijfma.2022.69152.1909

Worley, C. G. & Lawler, E. E. (2010). Agility and organization design: A diagnostic framework. Organizational Dynamics, 39(2), 194-204. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2010.01.006.